Điểm tựa vững chắc của đoàn viên, người lao động

Phát huy truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam, thời gian qua, các cấp Công đoàn Hà Nam luôn tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động gắn với nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của mỗi ngành, mỗi cấp, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để vận động đoàn viên, người lao động (NLĐ) tích cực lao động sản xuất, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Song song với đó, tổ chức công đoàn chú trọng đa dạng hóa các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, từng bước củng cố niềm tin của đoàn viên, NLĐ với tổ chức công đoàn.

Thời gian qua, công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ được các cấp công đoàn tỉnh đặc biệt quan tâm. Thông qua nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực, góp phần khích lệ, động viên NLĐ hăng hái thi đua lao động, sáng tạo và tiên phong trong thực hiện các nhiệm vụ được giao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Lý Nhân đang quản lý 135 công đoàn cơ sở (CĐCS) với hơn 7.100 đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Xác định công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, LĐLĐ huyện chỉ đạo các CĐCS thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm, chế độ, chính sách liên quan đến CNVCLĐ; chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động thực hiện hiệu quả Quy chế dân chủ ở cơ sở; đối thoại tại nơi làm việc; tăng cường công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; quan tâm nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ. Đến hết tháng 6/2024, 100% các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức thành công hội nghị cán bộ, công chức, viên chức năm 2024; 33/33 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn với số lao động từ 10 người trở lên đã tổ chức hội nghị NLĐ, ký kết thỏa ước lao động tập thể; có 19 đơn vị hỗ trợ mức ăn ca cho NLĐ từ 22.000 đồng/suất trở lên.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Lý Nhân Đào Trọng Vương cho biết: Với phương châm hoạt động hướng về cơ sở, lấy đoàn viên, NLĐ làm trung tâm, LĐLĐ huyện luôn chủ động đổi mới, sáng tạo, linh hoạt trong công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Nhân dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân năm 2024, LĐLĐ huyện đã tham mưu LĐLĐ tỉnh, tổ chức tặng quà cho 857 đoàn viên, công nhân lao động (CNLĐ) có hoàn cảnh khó khăn, tổng trị giá hơn 532 triệu đồng; tuyên dương khen thưởng 20 đoàn viên, CNLĐ có thành tích trong lao động sản xuất và hoạt động công đoàn. Công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chăm lo đời sống được thực hiện tốt, tạo động lực thúc đẩy đội ngũ CNVCLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, góp phần xây dựng huyện Lý Nhân ngày càng phát triển.
Bám sát chức năng, nhiệm vụ được giao, các cấp công đoàn trong tỉnh chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Trong đó, chương trình Tết sum vầy, Tháng Công nhân đã trở thành những điểm nhấn, làm nên “thương hiệu” của tổ chức công đoàn. Trong dịp Tết, LĐLĐ tỉnh và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã trao 7.123 suất quà (mỗi suất trị giá từ 500.000 đến 1.300.000 đồng), tổ chức 21 chuyến xe và hỗ trợ 1.200 vé xe để đưa CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, nhà xa trên 150km về quê đón Tết. Các CĐCS đã trao tặng hàng chục nghìn suất quà cho đoàn viên, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Tổng kinh phí tặng quà Tết cho đoàn viên, CNVCLĐ toàn tỉnh hơn 30 tỷ đồng.

Tháng Công nhân năm 2024 được các cấp công đoàn tổ chức với nhiều hoạt động sôi nổi, thiết thực, đạt kết quả toàn diện, có tính lan tỏa cao. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành, Công đoàn các khu công nghiệp (KCN) tỉnh tổ chức Lễ phát động Tháng công nhân, hưởng ứng Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2024; có 395 CĐCS trong doanh nghiệp tổ chức các hoạt động hưởng ứng, đạt 142% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao.

Trong đó, tại lễ phát động cấp tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã tặng 165 suất quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 82,5 triệu đồng; tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh và Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh cho 73 CNVCLĐ xuất sắc. Phối hợp với Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri là cán bộ công đoàn, đoàn viên, NLĐ trên địa bàn tỉnh. Tại hội nghị, cử tri đã có nhiều ý kiến đề xuất tập trung vào các nội dung liên quan đến các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn (sửa đổi) và những vấn đề liên quan đến hoạt động công đoàn, việc làm, đời sống, thu nhập của công nhân, NLĐ trên địa bàn. Qua đó góp phần sửa đổi, xây dựng các chính sách, pháp luật mang tính khả thi, sát tình hình thực tế. Nhân dịp này, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã tặng 100 suất quà (trị giá 1 triệu đồng/suất) cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tặng 473 suất quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổng số tiền gần 217 triệu đồng; hỗ trợ gia đình đoàn viên tử vong khi sinh con với số tiền 1,5 triệu đồng. Bên cạnh đó, tổ chức nhiều hoạt động nổi bật như: Ký kết chương trình phúc lợi đoàn viên, khám sức khỏe cho NLĐ; tổ chức các giải thể thao, hiến máu tình nguyện… Đẩy mạnh tuyên truyền, chỉ đạo các CĐCS tham mưu, phối hợp với chủ sử dụng lao động chủ động thực hiện các giải pháp phòng ngừa, kiểm soát nguy cơ, rủi ro về ATVSLĐ, cháy nổ; tiếp tục quan tâm cải thiện điều kiện lao động, giảm căng thẳng tại nơi làm việc, phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phòng, chống cháy nổ, đẩy mạnh phong trào thi đua “Xanh – sạch – đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, khám sức khỏe… Trong 6 tháng đầu năm 2024, các cấp công đoàn đã hỗ trợ kinh phí xây dựng 6 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn về nhà ở với tổng số tiền 300 triệu đồng.

Công đoàn các cấp đã chủ động, tích cực tham mưu với cấp ủy lãnh đạo, phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị NLĐ, hội nghị đối thoại tại nơi làm việc. Kết quả, có 669 CĐCS khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước và 565 CĐCS doanh nghiệp, đơn vị khu vực ngoài nhà nước tham gia ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở. 100% đơn vị hành chính sự nghiệp công lập tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức; 480 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị NLĐ, ký mới, sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể, trong đó có 96 bản được ký mới lần đầu. Nhìn chung, nội dung của các bản thỏa ước lao động tập thể đều tập trung vào những nội dung có lợi hơn người lao động như: Chế độ phúc lợi tập thể, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, một số chế độ với lao động nữ, bữa ăn ca… 100% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thực hiện bữa ăn ca cho NLĐ với mức thấp nhất 20.000 đồng/người, trong đó, có 94 CĐCS điều chỉnh bữa ăn ca từ mức 22.000 đồng/người trở lên. Việc tổ chức đối thoại tại cơ sở được các doanh nghiệp quan tâm thực hiện.

Chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh đã ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động theo hướng có trọng tâm, trọng điểm, sáng tạo, thiết thực, hiệu quả, mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ, phù hợp với điều kiện thực tế của ngành, địa phương, đơn vị. Thông qua đó, tuyên truyền sâu rộng trong đoàn viên, CNVCLĐ và toàn xã hội về truyền thống vẻ vang 95 năm Công đoàn Việt Nam và giai cấp công nhân Việt Nam. Đồng thời, tạo sự thống nhất trong tổ chức, sự đồng thuận của cán bộ, đoàn viên, NLĐ để triển khai thực hiện có hiệu quả mục tiêu, chỉ tiêu, khâu đột phá của Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Công đoàn tỉnh và các nhiệm vụ trọng tâm năm 2024.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lê Văn Hà cho biết: Các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ đã và đang được các cấp công đoàn tỉnh triển khai đa dạng, phong phú, có sức lan tỏa sâu rộng. Qua đó, giúp đoàn viên, NLĐ cảm nhận rõ hơn vai trò của tổ chức công đoàn và yên tâm lao động sản xuất, gắn bó, đồng hành cùng sự phát triển chung của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh. Kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh sẽ biểu dương, khen thưởng 95 cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biểu năm 2024; tổ chức Giải thể thao CNVCLĐ tỉnh lần thứ V…

Đặc biệt, tổ chức đồng loạt chương trình “Bữa cơm Công đoàn” trong các cấp công đoàn, tập trung tại CĐCS trong tuần cuối tháng 7/2024 (từ ngày 22 - 28/7/2024) chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024), từ đó thu hút, tập hợp và phát triển đoàn viên, gắn kết chặt chẽ đoàn viên, NLĐ với tổ chức công đoàn. “Bữa cơm Công đoàn” phải bảo đảm với mức chi phí cao hơn thông qua hỗ trợ của tổ chức công đoàn; thực hiện tốt công tác vệ sinh an toàn thực phẩm (VSATTP); không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và phù hợp với điều kiện thực tế của ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Chú trọng quan tâm đến các đơn vị, doanh nghiệp có đông CNLĐ, điều kiện khó khăn nhằm hướng tới mọi NLĐ đều được thụ hưởng “Bữa cơm Công đoàn”. Thông qua “Bữa cơm Công đoàn” nhằm tuyên truyền, vận động, khuyến khích các chủ doanh nghiệp quan tâm hơn nữa đến việc cải thiện, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, thực hiện tốt các quy định về VSATTP, bảo đảm sức khỏe cho NLĐ, hướng tới xây dựng các chương trình phúc lợi dài hạn cho đoàn viên, NLĐ.

Những năm qua, các cấp Công đoàn Hà Nam có sự phát triển về mọi mặt. Số lượng đoàn viên và CĐCS tiếp tục tăng nhanh. Đến nay, toàn tỉnh có 1.246 CĐCS với hơn 125.200 đoàn viên. Với phương châm “Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức công đoàn”, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn đặc biệt chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Đặng Đình Quỳnh cho biết: Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là một trong nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu của tổ chức công đoàn. Điều quan trọng nhất khi thành lập CĐCS là công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho NLĐ được thực hiện tốt hơn; mối quan hệ giữa NLĐ và chủ doanh nghiệp bảo đảm hài hòa, ổn định nhằm thúc đẩy sản xuất kinh doanh.

Do đó, Công đoàn các KCN tỉnh thường xuyên phối hợp với Ban Quản lý các KCN tỉnh rà soát, nắm danh sách những doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS, nhất là doanh nghiệp mới đi vào hoạt động sản xuất, đủ điều kiện để tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS theo quy định. Đồng thời, linh hoạt phương thức gặp gỡ, kết nối, tuyên truyền trực tiếp với chủ doanh nghiệp về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, lợi ích của NLĐ và doanh nghiệp khi tham gia tổ chức công đoàn. Hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS mới thành lập ổn định tổ chức, hoạt động hiệu quả. Nhờ đó, hầu hết các doanh nghiệp đều ủng hộ việc thành lập CĐCS, NLĐ tự nguyện viết đơn gia nhập tổ chức công đoàn. Từ đầu năm đến nay, Công đoàn các KCN tỉnh đã thành lập mới 10 CĐCS, phát triển 10.278 đoàn viên nâng tổng số CĐCS trực thuộc lên 318 đơn vị với 71.691 đoàn viên.

Việc thành lập tổ chức công đoàn và phát triển đoàn viên có vai trò đặc biệt quan trọng, là cầu nối, sợi dây gắn kết giữa NLĐ với người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp. Ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo LĐLĐ huyện, thành phố, thị xã, công đoàn ngành, công đoàn các KCN tỉnh thường xuyên khảo sát doanh nghiệp, lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn làm cơ sở cho việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Gắn phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với việc nâng cao hiệu quả hoạt động CĐCS. Với nhiều giải pháp tích cực, 6 tháng đầu năm 2024, toàn tỉnh thành lập được 20 CĐCS, trong đó 14 CĐCS có từ 25 lao động trở lên, kết nạp mới hơn 20.700 đoàn viên (vượt chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao).

Bên cạnh đó, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trách nhiệm, tâm huyết; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Chú trọng công tác quy hoạch, bố trí, kiện toàn, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt CĐCS, nhất là năng lực đối thoại và thương lượng tập thể. Từ đó, giúp cho cán bộ CĐCS tự tin hơn, có bản lĩnh hơn trong quá trình thương lượng, bàn bạc và đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và NLĐ tại doanh nghiệp, tạo niềm tin và thu hút NLĐ đến với tổ chức công đoàn.

Phong trào thi đua yêu nước do các cấp công đoàn phát động đã tạo sự lan tỏa sâu rộng với nhiều nội dung phong phú, sát thực, phù hợp với đặc điểm ngành nghề, điều kiện của địa phương, đơn vị, thu hút đông đảo CNVCLĐ toàn tỉnh hưởng ứng, tham gia. Các tập thể, cá nhân điển hình tiêu biểu trên các lĩnh vực công tác được các cấp công đoàn biểu dương, khen thưởng kịp thời. Từ đó, cổ vũ, khích lệ tinh thần lao động sáng tạo, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Để đáp ứng sự kỳ vọng, tin tưởng của đoàn viên, thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn tỉnh, LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên và NLĐ. Triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Quan tâm, đôn đốc các đơn vị, doanh nghiệp nộp kinh phí công đoàn, tạo nguồn lực tài chính vững mạnh để công đoàn chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, cũng để bảo đảm vai trò của công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; tuyên truyền, vận động NLĐ thực hiện tốt nhiệm vụ, thi đua lao động sản xuất, kinh doanh, góp phần ổn định và phát triển cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.