Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có hướng dẫn người lao động tính lương thưởng đi làm dịp lễ 30-4 và 1-5. Theo đó, nếu làm ngày 30-4 và 1-5, người lao động được trả lương làm thêm giờ và hưởng lương ít nhất bằng 300% so với ngày bình thường.
Đi làm dịp lễ 30-4, 1-5 người lao động được tính lương thưởng ít nhất bằng 300% so với ngày bình thường. Ảnh: Internet
Cụ thể, tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x tiền lương ngày bình thường. Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x tiền lương làm ngày bình thường.
Như vậy, nếu làm ngày 30-4 và 1-5, người lao động làm việc ban ngày nhận ít nhất 400% lương, làm việc ban đêm nhận ít nhất 490% lương.
Chuyên gia của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội lấy ví dụ, chị Liên làm việc tại nhà máy A được trả lương 300.000 đồng/ngày. Do đơn hàng cần số lượng lớn nên ngày 30-4 và ngày 1-5 chị được yêu cầu đến nhà máy làm việc.
Như vậy, tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ 30-4 của chị Liên như sau: 300.000 đồng + (300.000 đồng x 300%) = 1.200.000 đồng/ngày.
Ngoài ra, nếu làm thêm giờ vào ban đêm, chị Liên được trả thêm 20% tiền lương tính theo lương ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, Tết.
PV