Điểm nhấn quan trọng trong nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở Duy Tiên, đó là việc ban hành và thực hiện Chỉ thị số 01 – CT/HU ngày 25/8/2015 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020. Theo đó, công tác cán bộ có nhiều đổi mới, chất lượng cán bộ được nâng lên. 

Trong công tác quy hoạch cán bộ, Thị ủy đã ban hành hướng dẫn về việc rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025 và những nhiệm kỳ tiếp theo. Chỉ đạo cấp ủy các tổ chức cơ sở đảng rà soát và bổ sung quy hoạch theo phân cấp quản lý cán bộ. Định kỳ hằng năm rà soát bổ sung quy hoạch theo quy định, đặc biệt chú trọng phát hiện nguồn cán bộ trẻ, có phẩm chất đạo đức tốt, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn. Bảo đảm tỷ lệ nữ đáp ứng đủ cơ cấu 3 độ tuổi, tiêu chuẩn chuyên môn, chính trị trong quy hoạch. 

Công tác đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách cán bộ được các cấp ủy quan tâm. Trong nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Thường vụ Thị ủy đã chọn cử đi đào tạo 160 đồng chí và đi bồi dưỡng 1.151 đồng chí. Riêng trong 9 tháng năm 2021, đã phối hợp với Trường Chính trị tỉnh mở 1 lớp Trung cấp Lý luận chính trị - Hành chính hệ không tập trung cho 80 đồng chí; cử 3 đồng chí đi bồi dưỡng kiến thức theo chức danh.

Công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ được thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đúng quy trình, quy định. Các đồng chí được bổ nhiệm các chức danh đều nằm trong quy hoạch bảo đảm đúng tiêu chuẩn, phát huy tốt sở trường và năng lực công tác. Số lượng cấp phó trong các cơ quan, đơn vị bảo đảm không vượt quá số lượng theo quy định của Trung ương, của tỉnh và bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm.

Trong nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Thường vụ Thị ủy tiến hành bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với 53 cán bộ, công chức và viên chức. Trong năm 2021, thực hiện quy trình kiện toàn đối với 15 đồng chí; bổ nhiệm 2 đồng chí; điều động, biệt phái 1 đồng chí; ra thông báo bổ nhiệm lại 8 đồng chí; kiện toàn bổ sung 6 đồng chí; giới thiệu nhân sự ứng cử 1 đồng chí. Nhìn chung, cán bộ được luân chuyển về cơ sở đã phát huy vai trò, trách nhiệm, đoàn kết, thống nhất cùng tập thể cấp ủy lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thành tốt nhiệm vụ của địa phương. 

Ngoài ra, một trong những giải pháp được thị xã quan tâm thực hiện để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhằm phục vụ cho nhiệm vụ chính trị địa phương, đó là chú trọng khâu tuyển dụng đầu vào, sử dụng và phát huy hiệu quả số lượng cán bộ, công chức hiện có.

Hiện đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của thị xã có trên 80% có trình độ đại học trở lên, 100% cán bộ chủ chốt có trình độ đại học và trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên, 91% công chức cấp xã bảo đảm đạt về tiêu chuẩn chuyên môn theo quy định; cán bộ cơ bản đạt về tiêu chuẩn chức danh theo Quyết định số 04/2014/QĐ-BNV ngày 16/01/2014. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức được nâng lên đã góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị ở địa phương.

Có thể thấy, chủ trương nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức luôn được coi là một trong những đột phá quan trọng, xuyên suốt để đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển của thị xã.

Được biết, để xây dựng đội ngũ cán bộ công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong những năm tới, một trong những giải pháp trọng tâm được thị xã chú trọng, đó là quản lý chặt chẽ đầu vào của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nhằm bảo đảm chất lượng, tiêu chuẩn chức danh, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước trong tình hình mới.

Đối với cán bộ khi bầu cử lần đầu và tái cử phải bảo đảm tiêu chuẩn chính trị theo quy định. Tổ chức đánh giá, phân loại cán bộ, công chức bảo đảm đúng quy trình, đúng thực chất. Từ kết quả đánh giá, phân loại, tiến hành phân tích chất lượng và đề xuất kế hoạch, giải pháp để đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí sắp xếp, điều động và luân chuyển cán bộ, công chức.

Thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ; chăm lo xây dựng nguồn cán bộ quy hoạch và quản lý cán bộ trong quy hoạch; thực hiện công khai danh sách cán bộ được quy hoạch theo quy định. Chủ động thực hiện kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ của thị xã. Chú trọng điều động, luân chuyển cán bộ từ thị xã về xã, phường, giữa các xã, phường và giữa các cơ quan, phòng, ban và công chức cấp xã. Kiên quyết chỉ đạo thực hiện công tác cán bộ đối với đơn vị yếu kém. 

Thường xuyên chỉ đạo rà soát và xem xét năng lực thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức cấp xã, những người hạn chế về năng lực thì phải kiên quyết thực hiện chính sách tinh giản biên chế; có biện pháp thay thế kịp thời những cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật, kỷ cương nghiêm trọng, tham nhũng, sách nhiễu, lơ là trách nhiệm, thiếu nhiệt huyết, thiếu trách nhiệm trong công tác. Đồng thời, kiện toàn kịp thời thường trực HĐND, các ban HĐND và thành viên UBND.

Tiếp tục thực hiện mô hình bí thư cấp ủy kiêm chủ tịch HĐND, phó bí thư cấp ủy kiêm chủ tịch UBND để giảm biên chế, tinh gọn bộ máy, nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng và chất lượng, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở, phấn đấu năm 2025, có trên 50% bí thư hoặc chủ tịch cấp xã không phải là người địa phương.