Nhận thức sâu sắc tầm quan trọng của thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, Công đoàn Công ty cổ phần Elmich đã chủ động đề xuất, phối hợp với BGĐ tổ chức phổ biến, tuyên truyền, quán triệt Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện và quan hệ lao động tới toàn thể đội ngũ lãnh đạo, nhân viên và NLĐ trong công ty. Đồng thời, chủ động lấy ý kiến đóng góp của đại diện NLĐ vào quy chế dân chủ ở công ty, nội quy lao động, quy chế sử dụng lao động, quy chế trả lương, nâng bậc lương, khen thưởng, quy chế thưởng kaizen… Cùng với đó, tham mưu đề xuất BGĐ thực hiện tốt việc công khai kế hoạch sản xuất kinh doanh, tình hình thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch về sản lượng, doanh thu và lợi nhuận; nội quy, quy chế; các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thang bảng lương, tiền thưởng, tiền ăn ca, thỏa ước lao động tập thể… tạo điều kiện để NLĐ nắm bắt và tham gia giám sát các nội dung theo quy định.

Hằng năm, công đoàn phối hợp với lãnh đạo công ty tổ chức tốt hội nghị NLĐ và ký thỏa ước lao động tập thể với nội dung cụ thể, bảo đảm quyền lợi của NLĐ về mức lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi…

Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Thị Thư cho biết: Hiện, lương cơ bản của công ty luôn cao hơn mức lương quy định của nhà nước trong các giai đoạn. NLĐ được xem xét điều chỉnh lương hằng năm từ 10 – 30% tùy từng vị trí và mức độ cống hiến, đóng góp; được hưởng tháng lương thứ 13, thứ 14. Về thời gian làm việc, NLĐ được tự bố trí kế hoạch để nghỉ 2 ngày thứ 7 và tiến tới công đoàn sẽ tham mưu, đề xuất BGĐ đồng ý chủ trương nghỉ 4 ngày thứ 7 trong tháng giữ nguyên lương. NLĐ được nghỉ giữa giờ 2 lần/ngày. Bữa ăn ca được xem xét và điều chỉnh tăng dần từng năm để bảo đảm đầy đủ dinh dưỡng, sức khỏe cho NLĐ. Giá trị suất ăn hiện tại là 28.000 đồng/suất.

Công đoàn đã phát động và thực hiện tốt phong trào “Công đoàn chung tay xây dựng Elmich xanh”, xây dựng “Nhà bếp xanh” nhằm tạo không gian xanh mát, thư thái để NLĐ có thể ngồi trò chuyện, nghỉ ngơi, thư giãn sau giờ ăn ca cũng như nâng cao ý thức trách nhiệm của NLĐ trong giữ vệ sinh tại nơi làm việc. Công tác an toàn vệ sinh lao động được thực hiện chặt chẽ, điều kiện làm việc ngày càng được quan tâm cải thiện, tạo môi trường làm việc an toàn cho NLĐ.

Việc đối thoại định kỳ với NLĐ được công ty thực hiện 3 tháng/lần nhằm thông báo công khai kết quả sản xuất, định hướng kinh doanh của công ty; nắm bắt tâm tư nguyện vọng cũng như những vướng mắc, khó khăn, đề xuất, kiến nghị của NLĐ để giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa, tiến bộ, không để xảy ra bức xúc dẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Bên cạnh đó, công đoàn đã tham mưu, phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp bảo đảm các chế độ, quyền lợi cho NLĐ; được ký kết hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Được thưởng nhân các ngày lễ, Tết với mức từ 500 nghìn – 1,5 triệu đồng cùng sản phẩm hiện vật của công ty; thăm hỏi trợ cấp công nhân khi ốm đau, rủi ro đột xuất với mức từ 300 nghìn đến 10 triệu đồng. Trường hợp NLĐ kết hôn, sinh nhật được hỗ trợ từ 500 nghìn đến 2 triệu đồng. Hằng năm, công ty tổ chức cho cán bộ, nhân viên đi tham quan, nghỉ mát với mức 3,5 triệu đồng/người.

Đối với lao động khi sinh con, ngoài hưởng chế độ thai sản theo quy định, công ty hỗ trợ thêm từ 500 nghìn – 1 triệu đồng; con nhỏ dưới 7 tuổi được hỗ trợ 50.000 đồng/cháu/tháng. Bên cạnh đó, tích cực tuyên truyền, vận động NLĐ tham gia các phong trào thi đua, hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao do công đoàn công ty, công đoàn cấp trên tổ chức. Mỗi tháng, công ty trích 1 triệu đồng để xây dựng quỹ tổ chức hoạt động trên nhằm tăng cường sự gắn kết NLĐ trong toàn nhà máy, đồng thời tạo điều kiện để NLĐ vui chơi, rèn luyện sức khỏe.

Không chỉ chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, Công ty cổ phần Elmich còn chăm lo con của họ như tặng quà 1/6, Tết Trung thu, khen thưởng các em đạt thành tích cao trong học tập, với tổng số tiền 250 triệu đồng/năm. Những món quà không mang nhiều giá trị vật chất, nhưng thể hiện sự quan tâm của BGĐ đối với con em NLĐ, góp phần khích lệ các em rèn luyện tốt và đạt những thành tích cao hơn trong học tập. Từ đó, giúp NLĐ thêm yên tâm làm việc, gắn bó và cống hiến vì doanh nghiệp.

Sự quan tâm, chăm lo thiết thực của tổ chức công đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp về cả vật chất, tinh thần đã tạo động lực để NLĐ thi đua lao động sản xuất, tích cực nghiên cứu, sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Mối quan hệ lao động tại đơn vị luôn ổn định, tiến bộ. Vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp nhờ đó ngày càng được nâng cao.