Thực hiện Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam năm 1999, Đảng uỷ, Ban CHQS huyện Thanh Liêm đã có nhiều chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm quy chế, quy trình, nguyên tắc công tác cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lực lượng thường trực và dự bị động viên đáp ứng yêu cầu về tổ chức xây dựng lực lượng và các nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

Trên cơ sở kế hoạch và các văn bản hướng dẫn của cấp trên về nhiệm vụ công tác cán bộ, Đảng uỷ, Ban CHQS huyện Thanh Liêm đã xây dựng kế hoạch công tác cán bộ đảm bảo kịp thời, chặt chẽ. Trong những năm qua, cùng với việc quy hoạch cán bộ, Đảng uỷ, Ban CHQS huyện đã rà soát, tuyển chọn, đề cử 32 lượt cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng tại các học viện, nhà trường đảm bảo chất lượng, đúng đối tượng.

Hiện nay 100% cán bộ đã được đào tạo qua các trường, đúng cương vị; 25/25 sĩ quan có trình độ cao đẳng, đại học. Chọn cử cán bộ tham gia tập huấn nghiệp vụ ngành do Bộ CHQS tỉnh tổ chức; tập huấn cho 100% cán bộ tại đơn vị theo đúng thành phần quy định, đạt kết quả khá.

Công tác đăng ký, quản lý sĩ quan dự bị của huyện được duy trì thường xuyên có nền nếp, sát với yêu cầu nhiệm vụ và tình hình thực tế địa phương. Đã sắp xếp, bổ nhiệm sĩ quan dự bị vào các đơn vị dự bị động viên đạt 88,5%. Tỷ lệ đúng chuyên nghiệp quân sự đạt 80,2%. Việc xét, đề nghị sắp xếp, bổ nhiệm, miễn nhiệm, giải ngạch, thăng quân hàm sĩ quan dự bị đảm bảo chặt chẽ đúng quy định...

Nhân dịp này, Ban CHQS huyện Thanh Liêm khen thưởng 2 cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam.

*Quán triệt và thực hiện nghiêm Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam và các nghị định thi hành, trong những năm qua, Đảng uỷ, Ban CHQS huyện Kim Bảng đã cụ thể hoá việc thực hiện công tác cán bộ trong đơn vị. Trong đó, xác định mục tiêu, chủ trương, giải pháp xây dựng đội ngũ sĩ quan trong đơn vị vững mạnh, cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ của đơn vị trong từng giai đoạn.

Đến nay, 100% cán bộ, sĩ quan trong đơn vị được đào tạo qua các học viện, nhà trường theo đúng cương vị; 100% cán bộ, sĩ quan được bồi dưỡng, tập huấn, nâng cao trình độ, năng lực, tác phong công tác; 100% cán bộ đến niên hạn hằng năm đều được xem xét đề nghị đề bạt quân hàm và nâng lương.

Công tác xét, đề nghị điều động, bổ nhiệm cán bộ được tiến hành chặt chẽ, đảm bảo đúng quy trình, nguyên tắc, khách quan. Đã có 45 lượt cán bộ đã được xét, đề nghị Bộ CHQS tỉnh quyết định điều động, bổ nhiệm, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ. Cơ cấu sĩ quan, sĩ quan dự bị ngày càng cân đối, đồng bộ, chất lượng được nâng lên. Công tác chính sách cán bộ được quan tâm đúng mức. Đảng uỷ, Ban CHQS huyện Kim Bảng thường xuyên thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước, Quân đội đối với cán bộ và hậu phương gia đình cán bộ, quan tâm chăm lo đời sống, vật chất tinh thần cho cán bộ. Công tác nhận xét, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ được thực hiện chặt chẽ, dân chủ, khách quan, đúng quy định.

Cùng với những kết quả đạt được, Ban CHQS huyện Thanh Liêm, Kim Bảng đánh giá những tồn tại, hạn chế, đề xuất một số ý kiến, kiến nghị trong thực hiện Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam. Đồng thời, đề ra phương hướng, giải pháp thực hiện Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam trong thời gian tới. Trong đó, tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm các nghị quyết, chỉ thị, quy định về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Gắn việc quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ. Xây dựng, thực hiện quy chế công tác cán bộ; xét phong, thăng quân hàm sĩ quan theo đúng hướng dẫn của Tổng cục Chính trị; thực hiện đúng quy trình, quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý theo nhiệm kỳ… Tập trung đột phá nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Phối hợp tổ chức thực hiện tốt công tác sĩ quan dự bị, xây dựng LLVT vững mạnh, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.