Tại lớp tập huấn, các học viên được nghe giảng viên thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phổ biến kiến thức cơ bản về TƯLĐTT bao gồm khái niệm, ý nghĩa của TƯLĐTT trong doanh nghiệp; quy trình và kỹ năng đàm phán, thương lượng TƯLĐTT; thực hiện và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT; đánh giá, phân loại TƯLĐTT trong doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, được tập huấn nội dung liên quan đến vai trò người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động, đặc biệt là vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc thực hiện Quy chế dân chủ tại doanh nghiệp; làm rõ các quy định, kỹ năng về tổ chức hội nghị người lao động, xây dựng quy chế đối thoại tại doanh nghiệp…

Để lớp tập huấn đạt hiệu quả tốt nhất, lớp tập huấn được tổ chức theo phương pháp tích cực. Đó là cùng với truyền đạt lý thuyết, ban tổ chức dành phần lớn thời gian để các học viên chia thành nhóm thảo luận và làm bài tập thực hành thông qua các tình huống thực tế như thương lượng về lương, bữa ăn ca, việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi...

Giảng viên cũng dành thời gian giải đáp các ý kiến, tình huống từ thực tiễn trong doanh nghiệp giúp cán bộ công đoàn hiểu rõ hơn các quy định của pháp luật, những gì đưa và không đưa vào TƯLĐTT; có thêm kỹ năng xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.

Qua lớp tập huấn giúp nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện hiệu quả TƯLĐTT cho cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp. Từ đó góp phần nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Lớp tập huấn được tổ chức trong 2 ngày 30-31/8.