Chị Nguyễn Thị Bình, công nhân Công ty TNHH Quang Quân (KCN Đồng Văn I) cho biết, bước sang năm 2021, đời sống của người lao động trong KCN có nhiều xáo trộn hơn. Hai lần bùng phát dịch bệnh Covid-19 đều liên quan đến các KCN nên việc làm đối với người lao động nhiều công ty không liên tục. Các doanh nghiệp phải thực hiện các quy định về phòng, chống dịch, thông điệp “5K” nên người lao động làm việc luân phiên. Khi các KCN của Bắc Giang, Bắc Ninh bị phong tỏa, không ít doanh nghiệp của Hà Nam phải hoạt động cầm chừng vì chuỗi liên kết cung ứng không bảo đảm… Không được làm thêm giờ nhiều như mọi năm, thời gian làm việc cũng không đầy đủ và liên tục nên lương cũng chỉ duy trì ở mức thấp.

Chị Nguyễn Thị Bình nói: Công ty có gần 200 công nhân, lương cơ bản trung bình từ 4 đến 5 triệu đồng/người/tháng, nếu làm thêm sẽ được khoảng 7 đến 8 triệu đồng. Nhưng chuyện làm thêm thời điểm này tương đối khó khăn. Rất may, công ty của tôi có ký túc xá cho công nhân ở xa, nhiều năm nay tổ chức trông, giữ trẻ trong giờ làm cho công nhân nên chúng tôi không phải lo chuyện gửi con, mỗi ngày được công ty hỗ trợ ăn bữa trưa… 

Khu ký túc xá của Công ty TNHH Quang Quân có trên 10 gia đình công nhân có con nhỏ đang ở cùng bố mẹ. Hầu hết các cháu đang độ tuổi mầm non, một số cháu học phổ thông. Mặc dù chế độ của công ty dành cho công nhân khá tốt, khá ổn định, nhưng khi dịch bệnh Covid-19 ập đến cũng làm cho nhiều gia đình phải lao đao. Những ai quê quán ở tỉnh đang có dịch không thể về nhà vào những ngày lễ, ngày nghỉ. Thời điểm này, con em họ đang nghỉ hè cũng không cho về quê vì lo ngại dịch bệnh. Ở lại thì những khoản chi phí cho sinh hoạt thường ngày sẽ tăng.

Anh Nguyễn Bách Huyên, quê ở Hải Dương, công nhân Công ty cổ phần Sơn Nishu (KCN Đồng Văn I, thị xã Duy Tiên) cùng vợ và con trai thứ 2 hơn 5 tuổi thuê nhà gần công ty để ở.  Anh Nguyễn Bách Huyên nói: Khi nghe Bắc Giang và Bắc Ninh phong tỏa nhiều KCN, hàng nghìn công nhân bị mắc Covid-19, chúng tôi lo lắng vô cùng. Bởi nếu dịch tràn vào KCN, hàng vạn lao động sẽ bị ảnh hưởng việc làm, thu nhập và đời sống. Con cái, gia đình không biết làm thế nào để ổn định...

Vợ chồng anh Nguyễn Bách Huyên làm công nhân ở Công ty cổ phần Sơn Nishu hơn 10 năm nay, mức lương cơ bản mỗi người nhận được cũng chỉ tầm 5 đến 6 triệu đồng. Làm thêm giờ, tăng ca may ra thu nhập cao thêm gần chục triệu đồng nữa cho cả hai người. Chị Phạm Thị Phương, vợ anh Nguyễn Bách Huyên chia sẻ: Chúng em phải để con lớn ở nhà nhờ ông bà nội chăm sóc từ khi cháu còn bé xíu để sang Hà Nam làm việc. Giờ cháu chuẩn bị học lớp 10. Con thứ hai chúng em để bên này, nhưng giờ đến tuổi vào lớp 1, lo không biết học ở đâu… Căn phòng vợ chồng anh chị thuê trọ chỉ gần 10m2, chật chội và ẩm thấp. Những ngày nắng nóng vừa qua, nếu không dùng điều hòa khó mà chịu đựng được, thế nhưng dùng điều hòa sẽ tăng tiền điện.

Anh Nguyễn Bách Huyên cho biết: Chúng em không thể gửi cháu về quê được vì cháu sắp sửa vào lớp 1, phải tìm chỗ cho cháu học thêm trước. Nóng thì bật điều hòa dù tiền điện sẽ tăng chóng mặt, nhưng không còn cách nào khác. Giờ chỉ biết tiết kiệm trong chi tiêu ăn uống thường ngày, những thứ không cần thiết thì không mua, vợ chồng cố gắng chăm chút con cho tốt. 

Theo ông Phạm Bá Tùng, Phó Trưởng Ban Quản lý các KCN tỉnh, người lao động làm việc tại đây hầu như ở độ tuổi sinh đẻ nên nhiều công nhân hiện có con nhỏ, con trong độ tuổi đi học. Qua một số lần khảo sát, số trẻ em là con công nhân các KCN hiện lên tới hàng vạn cháu. Nhu cầu nhà ở, nhà trẻ, trường học cho con em công nhân hiện nay rất cấp thiết.

Ông Đỗ Thanh Bình, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hệ thống Dây dẫn Sumi Việt Nam nói: Hàng nghìn gia đình công nhân của công ty chúng tôi mong muốn được ở trong khu nhà ở dành cho công nhân. Nhiều năm qua, họ phải thuê nhà dân để ở, tiền điện và tiền nước đắt đỏ. Chuyện học hành cho con cái cũng không thuận lợi nhiều. Dịch bệnh Covid-19 càng làm cho đời sống công nhân gặp phải khó khăn dù công ty vẫn duy trì việc làm, vẫn bảo đảm thu nhập. Gia đình công nhân trong KCN như vậy, ngoài KCN còn gặp khó khăn hơn... 

Bên cạnh đó, dịch Covid-19 lần này cũng làm cho đời sống của lao động khu vực phi chính thức cũng thực sự lao đao. Chưa bao giờ, Hà Nam phải đối mặt với dịch bệnh phức tạp như lần này, tỉnh phải quyết định giãn cách xã hội một số địa bàn dân cư gần tháng trời, đóng cửa các dịch vụ ăn uống vỉa hè, hạn chế tụ tập đông người, xử phạt nghiêm các trường hợp vi phạm về quy định phòng dịch… do vậy, nhiều lao động làm nghề cắt tóc, gội đầu, phục vụ hàng ăn, giải trí… không có việc làm phải nghỉ chờ đợi hoặc tìm kiếm việc khác. Vì vậy, cuộc sống cũng chao đảo theo.

Phòng, chống dịch kiên quyết, kịp thời không chỉ là trách nhiệm của các cấp, ngành, đơn vị, doanh nghiệp với nhiều biện pháp hữu hiệu, mà ý thức của mỗi người cũng hết sức quan trọng. Và chỉ khi có sự chung tay của toàn xã hội trong phòng, chống dịch, cũng như sự đùm bọc, chia sẻ khó khăn, thì cuộc sống của mọi người nói chung và gia đình những người công nhân mới từng bước hạn chế được thiếu thốn trong đại dịch Covid-19 này.