Hướng về cơ sở, vì người lao động

Thực hiện Chương trình phát triển đoàn viên giai đoạn 2018 – 2023, 2023 –2028 của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XIII, LĐLĐ tỉnh đã ban hành kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho cả nhiệm kỳ và từng năm; thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đồng thời chỉ đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thành lập Ban Chỉ đạo, xây dựng kế hoạch, tổ chức và phối hợp thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Giao chỉ tiêu cụ thể cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện và đề nghị các đơn vị chủ động phối hợp với các ngành có liên quan, kịp thời cập nhật thông tin về tình hình doanh nghiệp, số lượng công nhân lao động… của doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn. Trên cơ sở đó tích cực tuyên truyền, vận động, thuyết phục, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của chủ doanh nghiệp và NLĐ đối với công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đặc biệt trong các dịp cao điểm như Tháng Công nhân, ngày thành lập Công đoàn Việt Nam…

Giai đoạn 2022 – 2024, toàn tỉnh đã vận động thành lập mới 154 CĐCS; kết nạp được 29.809 đoàn viên, vượt chỉ tiêu Nghị quyết 02 đề ra. Riêng quý I/2025, toàn tỉnh đã thành lập mới 7 CĐCS với 674 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên toàn tỉnh lên hơn 130.200 người, tham gia sinh hoạt tại 1.275 CĐCS. Qua việc thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, thúc đẩy phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn không ngừng phát triển, đáp ứng yêu cầu đổi mới trong giai đoạn hiện nay.

Cùng với tập trung xây dựng tổ chức, các cấp công đoàn tỉnh đã có nhiều đổi mới về cách thức triển khai nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, NLĐ. Các chương trình “Mái ấm công đoàn”, “Tết sum vầy”, “Chợ Tết công đoàn”, “Phúc lợi đoàn viên”, “Bữa cơm công đoàn”, Tháng Công nhân… ngày càng lan tỏa và trở thành điểm nhấn trong hoạt động công đoàn. Thống kê từ năm 2021 đến nay, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tặng hơn 130.000 suất quà cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức hơn 100 chuyến xe miễn phí đưa đoàn viên, CNLĐ về quê đón Tết và hỗ trợ hàng nghìn vé xe cho công nhân có quê xa trên 150km về quê đón Tết với tổng kinh phí hơn 47 tỷ đồng. Bên cạnh đó, hỗ trợ 24 nhà “Mái ấm công đoàn”, với tổng số tiền gần 1,2 tỷ đồng. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cũng được đẩy mạnh với 25 giải thể thao, 6 hội thi văn nghệ được tổ chức nhằm chăm lo đời sống tinh thần, giúp NLĐ tái tạo sức khỏe. Qua các hoạt động chăm lo thiết thực, cụ thể góp phần nâng cao vị thế nhằm thu hút, tập hợp lao động tham gia, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Các cấp công đoàn cũng chủ động nắm tình hình đời sống, việc làm của đoàn viên, NLĐ, kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết tốt chế độ, chính sách, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; quan tâm công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp, hỗ trợ tư vấn pháp luật cho đoàn viên, NLĐ… Công tác phối hợp thực hiện quy chế dân chủ cơ sở có nhiều chuyển biến. Hằng năm, có 100% cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 80% - 85% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị NLĐ. 100% doanh nghiệp nhà nước và trên 90% doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ

Thực hiện Nghị quyết số 02, công tác kiện toàn, củng cố tổ chức công đoàn được thực hiện tập trung, xuyên suốt theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; việc tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm cán bộ công đoàn được thực hiện theo đúng quy định. LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động quy hoạch, xây dựng phương án nhân sự ngay từ đầu nhiệm kỳ bám sát các văn bản của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

3 năm qua, LĐLĐ tỉnh đã cử 2 cán bộ tham gia bồi dưỡng quản lý ngạch chuyên viên cao cấp; 7 đồng chí học lớp cao cấp, trung cấp lý luận chính trị và nhiều cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ. Các cấp công đoàn trong toàn tỉnh đã tổ chức 95 lớp tập huấn nghiệp vụ cho 20.734 học viên là chủ tịch, phó chủ tịch và các ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở, trọng tâm là các nội dung về công tác tài chính, kiểm tra giám sát; kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết kịp thời những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động. Qua đó, trang bị, cập nhật kiến thức, kỹ năng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Ông Ngô Anh Tuấn, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh chia sẻ: Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, chỉ đạo, định hướng, đồng thời là cơ sở để đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Sau 3 năm triển khai thực hiện nghị quyết, phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn từ tỉnh đến cơ sở đã có nhiều chuyển biến tích cực, đặc biệt là trong thực hiện nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn tiếp tục tập trung thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp LĐLĐ tỉnh đã đề ra nhằm thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 02/NQ-TW. Đổi mới, sáng tạo trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước. Đồng thời, làm tốt vai trò cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với công nhân, NLĐ, tích cực tham gia xây dựng Đảng, hệ thống chính trị; tham gia xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Những kết quả đạt được của công đoàn đã, đang và sẽ tiếp tục góp phần quan trọng vào những thành tựu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.