Từ đầu năm đến nay, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh luôn tạo điều kiện để NLĐ có thu nhập ổn định, bảo đảm về đời sống tinh thần. Các hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể tiếp tục được đẩy mạnh, giúp hạn chế các cuộc đình công và giải quyết nhanh chóng các mâu thuẫn phát sinh. Chia sẻ kinh nghiệm ổn định quan hệ lao động tại doanh nghiệp, ông Nguyễn Văn Quyến, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hợp Tiến (xã Thanh Hương, huyện Thanh Liêm) cho biết: Nhiều năm nay, công ty và công đoàn đã ký kết thỏa ước lao động tập thể và bổ sung hằng năm cho phù hợp với thực tiễn; trong đó, quy định rõ ràng các nội dung nhằm bảo đảm việc làm, thu nhập, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Công ty hiện có gần 200 lao động, thu nhập bình quân 8 - 12 triệu đồng/người/tháng. Ngoài thực hiện chính sách theo quy định của pháp luật, công ty hỗ trợ bữa ăn ca trị giá 20.000 đồng; mừng cưới, thăm hỏi ốm đau 1 triệu đồng/người. Các ngày kỷ niệm lớn, như 2/9, 30/4, ngày thành lập công ty, Tết Dương lịch, NLĐ đều được chi 500.000 đồng/người; được thưởng Tết Nguyên đán một tháng lương thực lĩnh...

Không chỉ làm việc tại nhà máy, có khoảng 50 lao động thường xuyên làm việc theo công trình. Do đó, Ban chấp hành Công đoàn, lãnh đạo doanh nghiệp cũng luôn quan tâm thăm hỏi, động viên, hỗ trợ NLĐ về vật chất, tinh thần. Đồng thời, giám sát chặt chẽ môi trường làm việc, bữa ăn ca, an toàn lao động… bảo đảm các chế độ, chính sách dành cho NLĐ được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Dịp cuối năm, công đoàn công ty tăng cường tuyên truyền và tư vấn pháp luật cho NLĐ; đề nghị lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm hơn nữa đến đời sống của NLĐ, dành thời gian gặp gỡ để trò chuyện, đối thoại giúp NLĐ hiểu hơn về tình hình sản xuất, kinh doanh, từ đó thấu hiểu và chia sẻ với doanh nghiệp. Khi lợi ích của hai bên được bảo đảm hài hòa thì mối quan hệ lao động chắc chắn sẽ ổn định; NLĐ sẽ tích cực thi đua lao động sản xuất góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Qua tìm hiểu được biết, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn huyện Thanh Liêm từ đầu năm 2024 đến nay cơ bản ổn định, không có đơn vị nào nợ lương NLĐ, không có đơn thư khiếu nại của đoàn viên. Công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ được thực hiện thường xuyên, kịp thời. Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Nguyễn Thế Quyền cho biết: LĐLĐ huyện đang quản lý 53 công đoàn cơ sở (CĐCS) khu vực doanh nghiệp và một nghiệp đoàn với tổng số hơn 8.400 đoàn viên. Việc giữ gìn mối quan hệ lao động ổn định rất quan trọng, đặc biệt là trong những tháng cuối năm. Do vậy, LĐLĐ huyện chỉ đạo các CĐCS cần thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; phối hợp với doanh nghiệp thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, bảo đảm việc làm, thu nhập, giúp NLĐ yên tâm gắn bó với công việc, từ đó hạn chế thấp nhất các vụ ngừng việc tập thể xảy ra. Bên cạnh đó, tập trung rà soát lập danh sách NLĐ có hoàn cảnh khó khăn để tổ chức tặng quà trong dịp Tết Nguyên đán 2025 bảo đảm công bằng, khách quan.

Quản lý 335 CĐCS với hơn 72.500 đoàn viên, việc giữ quan hệ lao động ổn định được Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu. Phát huy vai trò là cầu nối giữa người sử dụng lao động và NLĐ, Công đoàn các KCN tỉnh và các CĐCS không ngừng đổi mới nội dung, nâng cao hiệu quả hoạt động nhằm chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống của công nhân lao động trong các KCN; chú trọng hướng dẫn các CĐCS làm tốt công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống, thu nhập, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Công tác tư vấn, hỗ trợ pháp lý, giải quyết đơn thư, khiến nại của đoàn viên, NLĐ được giải quyết kịp thời. Tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức công đoàn có thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực đạt gần 80%, trong đó phần lớn thỏa ước lao động tập thể đạt loại B. Tình hình lao động trong các KCN tỉnh năm 2024 nhìn chung ổn định, một vài vụ việc phát sinh được giải quyết kịp thời ngay từ cơ sở, bảo đảm quyền lợi của đoàn viên, NLĐ.

Ông Đặng Đình Quỳnh, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh nhấn mạnh: Cuối năm là thời điểm nhạy cảm bởi liên quan đến các chế độ về lương, thưởng. Do vậy, Công đoàn các KCN tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS chủ động nắm thông tin, phản ánh kịp thời tới công đoàn cấp trên về tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, tình hình thực hiện các chế độ, chính sách, các vấn đề bức xúc, khó khăn của NLĐ để công đoàn cấp trên nắm bắt và hỗ trợ khi cần thiết. Hơn thế, cán bộ CĐCS chủ động tham gia, đề xuất với người sử dụng lao động xây dựng, công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước khi nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 30 ngày; giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, bảo đảm quyền lợi thỏa đáng cho NLĐ tăng ca, làm thêm giờ… Từ đó, giúp NLĐ yên tâm làm việc và góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển tại các doanh nghiệp.

Nhằm ổn định quan hệ lao động thời điểm cuối năm, LĐLĐ tỉnh đã ban hành kế hoạch về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Trong đó, nhấn mạnh các cấp công đoàn cần thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, diễn biến tư tưởng và các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, NLĐ ở từng doanh nghiệp; tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng và các khoản trợ cấp, hỗ trợ NLĐ trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán; bảo đảm thanh toán đầy đủ, đúng hạn theo kế hoạch, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của NLĐ dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Đồng thời, tập trung tổ chức tốt các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025; động viên kịp thời những đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết, bảo đảm hoạt động sản xuất của doanh nghiệp ổn định ngay từ đầu năm.