Dự thảo “Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Hà Nam” do Sở Nội vụ chủ trì soạn thảo gồm 3 chương, 27 điều quy định về việc tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn (gọi chung là công chức cấp xã) trên địa bàn tỉnh. Trong đó, chương I gồm các quy định chung về phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng; nguyên tắc, căn cứ tuyển dụng và tiếp nhận; điều kiện đăng ký dự tuyển; ưu tiên trong tuyển dụng công chức cấp xã; thẩm quyền tuyển dụng công chức cấp xã; hội đồng tuyển dụng cấp xã; phương thức tuyển dụng. Chương II gồm các quy định về tuyển dụng công chức cấp xã: thi tuyển; xét tuyển; trình tự, thủ tục tuyển dụng công chức cấp xã; tiếp nhận vào làm công chức cấp xã. Chương III về tổ chức thực hiện, quy định chi tiết trách nhiệm của Sở Nội vụ và UBND cấp huyện, UBND cấp xã trong tuyển dụng công chức cấp xã.

Tại hội nghị, các đại biểu cơ bản nhất trí với nội dung dự thảo “Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Hà Nam”. Đồng thời, đóng góp ý kiến làm rõ thêm về sự phù hợp của quy chế với chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Nghị định của Chính phủ; tính đúng đắn, khoa học, phù hợp với thực tiễn; bố cục của bản dự thảo Quy chế; xem xét, sửa đổi nội dung các quy định về tuyển dụng được nêu; việc tổ chức thực hiện.

Với tinh thần làm việc khẩn trương, nghiêm túc, trách nhiệm, Ban Thường vụ Tỉnh đoàn đánh giá cao sự chuẩn bị các nội dung giải trình, ý kiến đóng góp của các đại biểu dự hội nghị. Trên cơ sở các ý kiến đóng góp, Tỉnh đoàn đề nghị đơn vị soạn thảo là Sở Nội vụ tiếp thu đầy đủ, nghiên cứu, xem xét những nội dung mà đại biểu quan tâm phản biện tại hội nghị để chỉnh sửa, bổ sung hoàn chỉnh cho phù hợp.

Hội nghị phản biện xã hội được Tỉnh đoàn tổ chức nhằm phát hiện những nội dung chưa sát, chưa phù hợp trong dự thảo “Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Hà Nam”; kiến nghị những nội dung thiết thực, góp phần bảo đảm tính đúng đắn, phù hợp với thực tiễn và tính hiệu quả trong việc thực hiện Quy chế. Qua đó, bảo đảm tính công bằng, minh bạch trong công tác tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh.